El 8 de octubre en Argentina se celebra el Día del Trabajador Rural, en virtud de que el 8 de octubre de 1944 por impulso de Juan Domingo Perón, entonces secretario de Trabajo del gobierno de facto del general Edelmiro Julián Farrell, se sancionó el Estatuto del Peón de Campo.
En aquel momento, ese estatuto representó un gran avance porque, entre otros aspectos, establecía medidas en defensa del salario del peón y la estabilidad del trabajador, el pago en moneda nacional, la ilegalidad de deducciones o retenciones, salarios mínimos, descansos obligatorios, alojamiento en mínimas condiciones de higiene, buena alimentación, provisión de ropa de trabajo, asistencia médico-farmacéutica y vacaciones pagas.
En diciembre de 1946, el Congreso Nacional sancionó la Ley 12.921, promulgada en junio de 1947, que ratificaba el Estatuto del Peón. Entre otros aspectos, y de acuerdo con el artículo publicado por Felipe Pigna en el sitio El Historiador, el estatuto establecía medidas en defensa del salario del peón y la estabilidad del trabajador, el pago en moneda nacional, la ilegalidad de deducciones o retenciones, salarios mínimos, descansos obligatorios, alojamiento en mínimas condiciones de higiene, buena alimentación, provisión de ropa de trabajo, asistencia médico-farmacéutica y vacaciones pagas.
Dicho estatuto fue luego derogado por otro gobierno militar, restituido en 1974 y vuelto a derogar por la dictadura cívico-militar que asoló el país entre 1976 y 1983, para ser reinstaurado y actualizado en 2004.
Ya en 2011, Cristina Fernández de Kirchner elevó al Congreso un nuevo Estatuto del Peón Rural, mediante la Ley Nº 26.727. Esta nueva normativa creó un nuevo régimen previsional que reduce de 65 (60 en el caso de la mujer) a 57 años la edad jubilatoria y a 25 los años de aportes, e incorpora una licencia por paternidad de 30 días.
La ley reconoce además a los peones rurales remuneraciones mínimas determinadas por el Consejo Nacional de Trabajo Agrario, que no podrán ser menores al salario mínimo vital y móvil, y fija períodos y lugares de pago.
También fija en 8 horas la jornada laboral (44 horas semanales), reconoce el pago de horas extras, el descanso semanal y mejores condiciones adecuadas de higiene y seguridad como requisitos básicos de la actividad.
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