Mercado Libre busca marplatenses para trabajar de manera remota

Mercado Libre anunció que generará en América Latina más de 14.000 nuevos puestos de trabajo, a los que pueden aplicar aspirantes de Mar del Plata y distintas regiones del país. Con este plan, la empresa busca ampliar su red logística en la región y reforzar las áreas de IT, que generan las soluciones tecnológicas para todo el ecosistema.

En el evento Desafíos y Aprendizajes de las Nuevas Formas de Trabajo, encabezado por Sebastián Fernández Silva, Chief People Officer de Mercado Libre, la empresa informó que prevé finalizar el año superando las 44.000 personas. En cuanto a la distribución por país, 5.200 personas se sumarán en México, 4.000 en Brasil, 2.400 en Argentina, 1.200 en Colombia, 1.000 en Chile y 200 en Uruguay.

“En Mercado Libre seguimos contribuyendo a la generación de empleo de calidad y desarrollo de talento latinoamericano. Este crecimiento significativo permitirá además, brindar su primer empleo a miles de personas en toda la región en un entorno de trabajo diverso e inclusivo”, destacó Sebastián Fernández Silva.

“Somos conscientes de nuestro rol social cada vez más relevante. Este crecimiento del empleo directo también generará un impacto importante en términos de empleo indirecto, multiplicando oportunidades y puestos de trabajo en toda la cadena de valor y en las cientos de miles de PyMEs que utilizan nuestro ecosistema”, agregó Fernández Silva.

“A fin de año anunciaremos nuestra nueva modalidad, nuestro programa full remoto, que nos lleva a democratizar las posibilidades y cazar nuevos talentos. Incluso donde no tenemos oficinas, como Mar del Plata“, comentó, por su parte, María Eugenia Rubio, gerenta de Recursos Humanos, en declaraciones a Radio Brisas. "Son trabajos que los pueden hacer desde sus casas en Mar del Plata", agregó.

Además de precisar detalles sobre el plan de empleabilidad, el Chief People Officer anunció que Mercado Libre sigue innovando no sólo en la manera de transformar el ecosistema de negocio, sino también en las formas de trabajo para que sus equipos continúen emprendiendo para llevar adelante el propósito de democratizar el comercio y los servicios financieros en América Latina.

Fernández Silva concluyó que las personas, de acuerdo con la naturaleza de su rol, podrán elegir desde dónde trabajar, lo cual además, amplifica el mercado de talento de la compañía. Asimismo, destacó que la evolución de sus oficinas al concepto de “campus” potenciará la conexión social, el aprendizaje, la innovación y las dinámicas efectivas de equipo.

Todas las búsquedas activas se encuentran disponibles en el sitio web de la empresa. Las vacantes estarán dispuestas en tres áreas principales que han crecido exorbitantemente durante la pandemia, a decir: Tecnología, Logística y Negocios.